Registrierung erfolgreich abgeschlossen! Klicken Sie bitte den Link aus der E-Mail, die an geschickt wurde
Um die Funktion unserer Website zu verbessern und die relevantesten Nachrichten und zielgerichtete Werbung anzuzeigen, sammeln wir technische anonymisierte Informationen über Sie, unter anderem mit Instrumenten unserer Partner. Ausführliche Informationen zur Datenverarbeitung finden Sie in den Datenschutzrichtlinien. Ausführliche Informationen zu den von uns genutzten Technologien finden Sie in den Regeln der Cookies-Nutzung und des automatischen Einloggens.
Indem Sie „Akzeptieren und schließen“ anklicken, stimmen Sie ausdrücklich der Verarbeitung Ihrer persönlichen Daten zu, damit das beschriebene Ziel erreicht wird.
Ihre Zustimmung können Sie auf die Weise widerrufen, wie in den Datenschutzrichtlinien beschrieben.
Im Gegensatz dazu soll die Studie keine entgegengesetzte Vorspannung gegenüber Frauen in männerdominierten Berufsfeldern ergeben haben.Die Forscher schickten ungefähr 3.200 fiktive Bewerbungen an Arbeitgeber in ganz Schweden. Für jede Bewerbung notierten sie dann, ob die erfundenen Bewerber eine Antwort erhalten hatten und wenn ja, welche.Im Verlauf der Studie stellte das Forschungsteam eine Diskriminierung von Männern fest, die sich als Krankenschwestern, Tagesmütter, Vorschullehrer und vor allem als Hausmeister beworben hatten. Im Gegensatz dazu wurde keine ähnliche Diskriminierung bei Bewerberinnen beobachtet, die Fahrzeugmechaniker, LKW-Fahrer, IT-Entwickler oder Lagerarbeiter werden wollten, die traditionell als „männlich“ angesehen werden oder als Männerdomäne gelten.Insgesamt waren die positiven Response-Raten der Arbeitgeber bei Frauen um fast fünf Prozentpunkte höher als bei Männern. Die Lücke wurde hauptsächlich durch Antworten der Arbeitgeber in typischen Frauenberufen verursacht. Männliche Bewerber erhielten in von Frauen dominierten Berufen etwa halb so häufig eine positive Antwort des Arbeitgebers wie weibliche Bewerber.Laut Statistik Schweden lag die Erwerbsquote von Frauen im Jahr 2019 bei 82,3 Prozent, etwas niedriger als die von Männern (85,9 Prozent).Diskriminierung bei der Jobvergabe und die daraus resultierende Ungleichheit der Geschlechter wird oft als etwas angesehen, das einen gleichberechtigten Lohn behindert.
Eine umfassende Studie, durchgeführt von Forschern der schwedischen Universität Linköping, hat gezeigt, dass Männer auf dem Arbeitsmarkt diskriminiert werden, insbesondere diejenigen, die in von Frauen dominierte Berufe einzusteigen versuchen.
Im Gegensatz dazu soll die Studie keine entgegengesetzte Vorspannung gegenüber Frauen in männerdominierten Berufsfeldern ergeben haben.
„Wir sehen, dass es für Männer Hindernisse gibt, in bestimmte Teile des Arbeitsmarktes einzutreten. Im Bewerbungsverfahren sehen wir keine Diskriminierung von Frauen, die männerdominierte Berufe ausüben möchten. Wir finden jedoch eine erhebliche Diskriminierung von Männern in von Frauen dominierten Berufen“, sagte Mark Granberg, Doktorand für Wirtschaftswissenschaften an der Universität Linköping, in einer Mitteilung.
Die Forscher schickten ungefähr 3.200 fiktive Bewerbungen an Arbeitgeber in ganz Schweden. Für jede Bewerbung notierten sie dann, ob die erfundenen Bewerber eine Antwort erhalten hatten und wenn ja, welche.
Im Verlauf der Studie stellte das Forschungsteam eine Diskriminierung von Männern fest, die sich als Krankenschwestern, Tagesmütter, Vorschullehrer und vor allem als Hausmeister beworben hatten. Im Gegensatz dazu wurde keine ähnliche Diskriminierung bei Bewerberinnen beobachtet, die Fahrzeugmechaniker, LKW-Fahrer, IT-Entwickler oder Lagerarbeiter werden wollten, die traditionell als „männlich“ angesehen werden oder als Männerdomäne gelten.
Insgesamt waren die positiven Response-Raten der Arbeitgeber bei Frauen um fast fünf Prozentpunkte höher als bei Männern. Die Lücke wurde hauptsächlich durch Antworten der Arbeitgeber in typischen Frauenberufen verursacht. Männliche Bewerber erhielten in von Frauen dominierten Berufen etwa halb so häufig eine positive Antwort des Arbeitgebers wie weibliche Bewerber.
„Diskriminierung bei der Einstellung ist eine nachfrageseitige Erklärung für sehr unterschiedliche Geschlechterverhältnisse in einigen Berufen, die nach wie vor ein Hindernis für die Gleichstellung der Geschlechter darstellen“, hieß es in der Analyse abschließend.
Laut Statistik Schweden lag die Erwerbsquote von Frauen im Jahr 2019 bei 82,3 Prozent, etwas niedriger als die von Männern (85,9 Prozent).
Diskriminierung bei der Jobvergabe und die daraus resultierende Ungleichheit der Geschlechter wird oft als etwas angesehen, das einen gleichberechtigten Lohn behindert.
Zugriff auf den Chat ist wegen einer Verletzung der Regeln eingeschränkt worden.
Sie dürfen an der Diskussion wieder teilnehmen in: ∞.
Wenn Sie mit der Sperre nicht einverstanden sind, nutzen Sie unsere Feedback-Option
Die Diskussion ist beendet. Sie können innerhalb von 24 Stunden nach Veröffentlichung des Artikels an der Diskussion teilnehmen.
