Um die Funktion unserer Website zu verbessern und die relevantesten Nachrichten und zielgerichtete Werbung anzuzeigen, sammeln wir technische anonymisierte Informationen über Sie, unter anderem mit Instrumenten unserer Partner. Ausführliche Informationen zur Datenverarbeitung finden Sie in den Datenschutzrichtlinien. Ausführliche Informationen zu den von uns genutzten Technologien finden Sie in den Regeln der Cookies-Nutzung und des automatischen Einloggens.
Indem Sie „Akzeptieren und schließen“ anklicken, stimmen Sie ausdrücklich der Verarbeitung Ihrer persönlichen Daten zu, damit das beschriebene Ziel erreicht wird.
Ihre Zustimmung können Sie auf die Weise widerrufen, wie in den Datenschutzrichtlinien beschrieben.
Medienbericht: H&M plant Abbau von 800 Stellen in Deutschland – vor allem Mütter betroffen
Medienbericht: H&M plant Abbau von 800 Stellen in Deutschland – vor allem Mütter betroffen
Der schwedische Modekonzern Hennes & Mauritz will in Deutschland in den kommenden Monaten 800 Stellen abbauen. Laut der Online-Seite „Business Insider“ sind... 26.01.2021, SNA
Laut dem Bericht zielt das Unternehmen auf die Digitalisierung ab, also will „möglichst alle Bereiche auf einmal digitalisieren“. Im Zuge dessen will H&M mindestens 800 Stellen streichen.Laut dem Portal plant die Modekette vor allem, in Filialen mit weniger Umsatz das Personal einzusparen.Die Unternehmensführung habe dem Gesamtbetriebsrat ein Freiwilligenprogramm vorgeschlagen, in dem Mitarbeiter in Elternzeit als „prädestinierte Gruppe“ für Entlassungen aufgelistet werden. Laut dem Online-Portal sind die meisten Frauen, die in Elternzeit bei H&M beschäftigt sind, junge Mütter. Diese seien durch die Elternzeit vor Kündigung geschützt, aber sobald sie zur Arbeit zurückkommen, könnten sie entlassen werden, heißt es.Die Internet-Seite schreibt, dass das Unternehmen jene Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen kündigen wolle, die nicht an den umsatzstarken Abendzeiten und an Samstagen arbeiten können.Die Gewerkschaft Verdi übte gegenüber dem Portal Kritik an diesen Plänen: Ferner betonte er, dass Gleichstellung im Betrieb gleichberechtigte Beteiligung von Frauen am Umstrukturierungsprozess von H&M bedeute.
Der schwedische Modekonzern Hennes & Mauritz will in Deutschland in den kommenden Monaten 800 Stellen abbauen. Laut der Online-Seite „Business Insider“ sind vor allem Mütter in Elternzeit betroffen.
Laut dem Bericht zielt das Unternehmen auf die Digitalisierung ab, also will „möglichst alle Bereiche auf einmal digitalisieren“. Im Zuge dessen will H&M mindestens 800 Stellen streichen.
„Insgesamt hat der Konzern in Deutschland nach Informationen von Business Insider seit der Kehrtwende ins Digitale 2018 bereits rund 3000 Stellen abgebaut“, heißt es im Artikel.
Laut dem Portal plant die Modekette vor allem, in Filialen mit weniger Umsatz das Personal einzusparen.
Die Unternehmensführung habe dem Gesamtbetriebsrat ein Freiwilligenprogramm vorgeschlagen, in dem Mitarbeiter in Elternzeit als „prädestinierte Gruppe“ für Entlassungen aufgelistet werden. Laut dem Online-Portal sind die meisten Frauen, die in Elternzeit bei H&M beschäftigt sind, junge Mütter. Diese seien durch die Elternzeit vor Kündigung geschützt, aber sobald sie zur Arbeit zurückkommen, könnten sie entlassen werden, heißt es.
Die Internet-Seite schreibt, dass das Unternehmen jene Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen kündigen wolle, die nicht an den umsatzstarken Abendzeiten und an Samstagen arbeiten können.
Die Gewerkschaft Verdi übte gegenüber dem Portal Kritik an diesen Plänen:
„H&M-Deutschlandchef Thorsten Mindermann verhält sich wie ein Unternehmenspatriarch, der Entscheidungen über die Köpfe von Frauen hinweg trifft“, so Cosimo-Damiano Quinto aus der Verdi-Bundesfachgruppe Einzelhandel.
Ferner betonte er, dass Gleichstellung im Betrieb gleichberechtigte Beteiligung von Frauen am Umstrukturierungsprozess von H&M bedeute.
Zugriff auf den Chat ist wegen einer Verletzung der Regeln eingeschränkt worden.
Sie dürfen an der Diskussion wieder teilnehmen in: ∞.
Wenn Sie mit der Sperre nicht einverstanden sind, nutzen Sie unsere Feedback-Option
Die Diskussion ist beendet. Sie können innerhalb von 24 Stunden nach Veröffentlichung des Artikels an der Diskussion teilnehmen.
